本文剖析了如何推动企业文化建设强调了强化企业使命和价值观、营造良好氛围、加强队伍建设、融入发展战略和强化考核等关键环节。通过明确企业使命、塑造价值观、举办文化活动、选拔培养人才、制定发展战略和实施考核等措施企业文化建设得以深入员工心中为企业发展提供源源不断的动力。

导读：

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2. 解剖落实如何推动企业文化建设

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解剖落实如何推动企业文化建设

企业文化是企业发展的灵魂是企业核心竞争力的重要组成部分如何推动企业文化建设让企业文化深入人心成为员工共同的精神支柱是每个企业领导者需要思考的问题以下从几个方面解剖落实如何推动企业文化建设。

1、强化企业使命和价值观

企业使命是企业存在的根本是企业发展的方向企业价值观是企业文化的核心是企业行为准则的体现要推动企业文化建设首先要强化企业使命和价值观。

（1）明确企业使命：企业使命要具有时代性、前瞻性和实践性能够激发员工的热情凝聚员工的力量。

（2）塑造企业价值观：企业价值观要体现企业的核心价值观如诚信、敬业、创新、共赢等成为员工共同遵守的行为准则。

2、营造良好的企业文化氛围

企业文化氛围是企业文化建设的基础是企业员工精神风貌的体现要营造良好的企业文化氛围可以从以下几个方面入手：

（1）加强企业内部宣传：通过企业内部刊物、宣传栏、网站等渠道宣传企业使命、价值观和企业文化让员工深入了解企业文化。

（2）举办各类文化活动：定期举办员工喜闻乐见的文体活动如运动会、歌唱比赛、知识竞赛等增强员工之间的凝聚力。

（3）树立先进典型：表彰在企业发展中做出突出贡献的员工发挥榜样的力量激发员工的工作热情。

3、加强企业文化建设队伍建设

企业文化建设队伍建设是企业文化建设的关键要选拔和培养一支具有高度责任心、专业素养和创新能力的企业文化建设队伍。

（1）选拔人才：选拔具有丰富企业文化工作经验的人才充实企业文化建设队伍。

（2）培训提升：定期对企业文化建设队伍进行培训提高其专业素养和创新能力。

（3）搭建平台：为员工提供展示自我、发挥才华的平台激发员工参与企业文化建设的积极性。

4、融入企业发展战略

企业文化建设要与企业发展战略相结合为企业发展提供强大的精神动力。

（1）明确企业文化与战略的关系：企业文化建设要服务于企业发展战略推动企业实现战略目标。

（2）制定企业文化发展战略：根据企业发展战略制定相应的企业文化发展战略确保企业文化与战略的协调统一。

5、强化企业文化建设考核

企业文化建设考核是企业文化建设的重要环节要建立科学、合理的企业文化建设考核体系。

（1）明确考核指标：根据企业文化建设的目标制定具体的考核指标如员工满意度、企业凝聚力等。

（2）实施考核：定期对企业文化建设进行考核对优秀的企业文化建设成果进行表彰对不足之处进行改进。

推动企业文化建设是一项长期而艰巨的任务需要企业领导者高度重视从多个方面入手不断探索和创新才能使企业文化深入人心为企业发展提供源源不断的精神动力。