2025年，我国推出新请假制度，最长可请假3天休息12天。员工可根据实际情况灵活安排假期，享受更灵活的休息时间。此制度旨在提高员工生活质量，增强企业凝聚力。

1. 请假政策详解
2. 注意事项
3. 好处与影响

2025年休假指南：最长休12天，轻松度假无忧

随着2025年的脚步渐近，关于如何合理安排休假时间的问题，或许正困扰着您，别急，我们已为您精心准备了一份详尽的休假指南，最长可达12天的假期，助您轻松应对各类假期需求。

假期政策解读

让我们来了解一下2025年的假期政策，根据国务院办公厅发布的《关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年将实施最长3休12天的假期制度，具体安排如下：

1、春节：1月22日至1月28日，共计7天；

2、清明节：4月4日至4月6日，共计3天；

3、劳动节：5月1日至5月3日，共计3天；

4、国庆节：10月1日至10月7日，共计7天。

休假攻略

1、提前规划

在请假前，务必提前规划您的行程与活动，确保假期安排得当，根据您的职业特点和个人需求，灵活调整请假时间。

2、合理安排工作

请假期间，与上级沟通，了解工作安排，对于紧急事务，提前处理或委托同事协助，确保工作不受影响。

3、选择合适的请假方式

根据个人需求，您可以选择以下请假方式：

（1）连续请假：将春节、清明节、劳动节和国庆节连续请假，共计27天。

（2）分段请假：分阶段休假，如先休春节7天，再休清明节3天，接着劳动节3天，最后国庆节7天。

（3）调休：将国庆节后的周末调休为工作日，形成10天长假。

4、注意请假时间

为避免影响工作，建议在假期前一周提出请假申请，给领导充足时间安排工作。

5、保留请假证明

请假期间，保留好请假证明，如病假条、产假证明等，以备不时之需。

注意事项

1、请假期间，保持通讯畅通，以便领导或同事联系。

2、休假期间，注意个人安全，遵守法律法规。

3、休假结束后，迅速调整状态，确保工作效率。

这份2025年的休假攻略已为您备好，最长12天的假期，让您尽情享受生活，释放压力，只要提前规划，合理调整，相信您一定能度过一个充实而愉快的假期。

2025年请假攻略：最长请3休12，享受工作与生活的和谐平衡

随着2025年的到来，我们的请假政策也将迎来新的变化，将实行一种创新的请假模式——最长请3休12，这一政策的实施，旨在为员工提供更佳的工作与生活平衡，同时提升工作效率和员工满意度。

请假政策详解

1、请假时长：员工在一年内最多可请3天假，但须连续使用。

2、休假时长：请完3天后，员工将获得12天的带薪休假，这12天可以分散使用，但必须在年底前使用完毕。

3、申请流程：员工需提前一周通过公司内部系统提交请假申请，并注明请假和休假的具体日期，获批准后方可执行。

4、工资待遇：请假期间，工资按正常标准发放；休假期间，工资按员工基本工资发放，具体数额根据职位和级别而定。

注意事项

1、请假和休假日期不得随意更改，如需调整，需重新提交申请。

2、请假和休假期间，保持手机畅通，以便公司及时联系。

3、遇紧急情况需请假，请及时与公司沟通，公司将根据实际情况处理。

好处与影响

更好的工作与生活平衡：限制请假天数，促使员工更好地规划时间，实现工作与生活的和谐平衡。

提升工作效率：连续假期使员工返回岗位后能迅速进入工作状态，提升工作效率。

增强员工满意度：提供较长的休假时间，满足员工需求，增强员工的满意度和归属感。

2025年的请假攻略已经详细介绍完毕，希望这一政策能为您带来更好的体验，如有疑问或建议，请随时与公司沟通，祝您工作顺利，生活愉快！